Zdobycie wymarzonej pracy, jest zawsze ogromnym wydarzeniem dla każdego z nas. W końcu mamy wrażenie, że zaczniemy robić to co kochamy i po prostu będziemy szczęśliwi. Z czasem może się jednak okazać, że znaleźliśmy się w pułapce, którą jest nieuczciwy pracodawca. Często nie zdajemy sobie sprawy z tego, że mamy możliwości, które pozwalają nam odzyskanie pieniędzy, lub nawet zdobycie odszkodowania. Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych jest bardzo zawiłe i można interpretować je na wiele sposobów, warto więc skorzystać z pomocy specjalistów.

Kodeks pracy, umowy i wspólne ustalenia, powinny wyznaczać nasze możliwości i obowiązki, jednak bardzo często jest tak, że po pewnym czasie, gdy pracodawca zauważy chęci i możliwości pracownika, zaczyna to nagminnie wykorzystywać. Zazwyczaj nie oferuje za to dodatkowego wynagrodzenia, lub jest to tak niewielki dodatek, że w żadnym wypadku nie jest wymierny wykonanej pracy. Pracownik w pewnym momencie może odmówić przyjęcia większej ilości obowiązku, lub powiedzieć, że nie należy to do jego zakresu, a w konsekwencji może nawet spotkać się z wypowiedzeniem umowy.

Przepisy prawa określają jasno taką sytuację i powinna ona znaleźć ujście w sądzie, gdzie pracownik może wynegocjować nawet przywrócenie do poprzedniego stanowiska. Jest to jednak mało atrakcyjna propozycja, ponieważ większość osób zwyczajnie obawia się, że będzie szykanowany przez resztę zespołu. Warto jednak walczyć o swoje, nawet jeśli jesteśmy zatrudnieni na podstawie umowy zlecenie lub dzieło.